Pacto multissetorial estabelece metas em prol do equilíbrio de gênero na economia brasileira.
Com o objetivo de buscar a igualdade de gênero nas empresas e nas comunidades, mais de 50 organizações – entre empresas privadas, ONGs, entidades de classe, organismos multilaterias e poder público – lançam neste mês de novembro iniciativa inédita no Brasil, o “Movimento Empresarial pelo Desenvolvimento Econômico da Mulher”.
A ação tem o apoio da Secretaria de Políticas para as Mulheres da Presidência da República, do Instituto Ethos, do Cebds e baseia-se nos ‘Princípios de Empoderamento das Mulheres’, da ONU Mulheres, que também avaliza o movimento.
"A igualdade entre mulheres e homens constitui um dos princípios fundamentais da democracia efetiva. Assegurar este princípio é um desafio de toda a sociedade, do poder público e do setor privado. Afinal, a grande maioria das mulheres trabalhadoras está em empresas privadas.", diz Iriny Lopes, Ministra da Secretaria de Políticas para as Mulheres.
O movimento, também denominado “+ Mulher 360”, propõe uma visão abrangente da realidade feminina dentro das companhias, nas cadeias de suprimentos e nas comunidades. O objetivo é articular e mobilizar o setor produtivo para ações coordenadas e de impacto que contribuam para transformar a vida das mulheres, fundamentado em quatro pilares estratégicos:
Dentro das empresas: o Movimento fomentará iniciativas voltadas para a inclusão de mulheres, o desenvolvimento profissional e a formação de lideranças femininas.
Nas cadeias de suprimentos: serão estimuladas ações voltadas para a ampliação da participação feminina em toda a cadeia, por meio de iniciativas de desenvolvimento profissional da mulher e de valorização do empreendedorismo feminino.
Inclusão social: o Movimento buscará incentivar as empresas a, através do seu investimento social privado e ações de responsabilidade social, promover o empoderamento das mulheres e valorizar sua atuação como agentes de transformação.
Comunicação: o Movimento também buscará trabalhar a qualificação da imagem da mulher na sociedade, incentivando as empresas a incorporar em sua comunicação e em campanhas educativas mensagens de valorização da mulher em seus diversos papéis, ressaltando assim seu papel transformador.
“Estudos comprovam que companhias com mais mulheres em cargos de liderança têm melhores resultados financeiros. Conversamos com diversas empresas, discutimos e traçamos compromissos em conjunto para garantir o resultado das ações em todos os níveis”, diz Marcos Samaha, presidente do Walmart Brasil. “O Movimento está aberto para quem quiser participar a qualquer momento. Juntos, tenho certeza que vamos fazer a diferença”, completa.
Segundo a Dra. Rebecca Tavares, representante da ONU Mulheres Brasil e Cone Sul, “Centenas de empresas já incorporaram na sua política organizacional a dimensão de gênero como um dos pilares da sua responsabilidade social. Dessa forma, as organizações passam a valorizar os potenciais de suas colaboradoras e colaboradores. Essas políticas fazem toda a diferença nas relações de trabalho e se transformam em melhoria de produtividade e expansão dos negócios”.
As empresas podem participar como parceiras, assumindo os compromissos propostos, como apoiadoras, no caso de entidades governamentais, que podem contribuir influenciando políticas públicas ou ainda como colaboradoras, como o meio acadêmico e ONGs, que oferecem suporte conceitual e técnico às empresas participantes. Já fazem parte do movimento hoje mais de 30 companhias, sendo 70% ligadas ao varejo e 30% de outros setores da economia.
A cadeia de suprimentos do varejo traçou compromissos específicos, acordados entre o Walmart e várias indústrias de consumo e divididos entre os pilares do movimento até 2015:
1. Desenvolvimento das mulheres dentro das empresas: promoção de lideranças femininas
2. Desenvolvimento de mulheres na cadeia de suprimentos: implementar políticas para mulher com seus fornecedores
3. Inclusão social das mulheres: compromisso de gerar impacto positivo em 100 mil mulheres através de investimento social privado e ações de responsabilidade social
4. Valorização da imagem da mulher na sociedade: incorporar mensagens de valorização em campanhas de comunicação e/ou ações educativas
Para garantir a troca de informações e o acompanhamento por parte de todos os integrantes do movimento, foi criado um portal de conteúdo com atualizações, materiais de referência relevantes, além de informações sobre a atuação das mulheres na sociedade. O
site visa ainda expandir ainda mais a atuação do movimento, contribuindo para captar não só empresas e organizações, mas também pessoas da sociedade que queiram contribuir com o tema. No endereço www.movimentomulher360.com.br, o internauta encontra não apenas material sobre a mulher em seus diversos papéis, mas também publicações, vídeos e depoimentos de formadores de opinião ícones sobre o assunto.
Há desde publicações de entidades renomadas, como a Organização Internacional do Trabalho (OIT) e a ONU Mulheres, até entrevistas e depoimentos de mulheres que quebraram paradigmas, como executivas de grandes empresas, uma co-pilota de avião e uma mulher pedreira. Além do website, haverá também uma ampla divulgação e campanha em mídia social www.facebook.com/movimentomulher360 e www.twitter.com/mmulher360
Parceiros do MOVIMENTO EMPRESARIAL PELO DESENVOLVIMENTO ECONÔMICO DA MULHER (em ordem alfabética)
Empresas: Africa Publicidade; Agfa; Amanco; Arno; Blue Tree; Bombril; Bunge; Cargill; Chevron; Coca-Cola; Colgate-Palmolive; Coopatan; DelRio; Diageo; Dow; HLTS; HP; J&J; Kimberly Clark; Koury Lopes Advogados; KPMG; Kraft; Magazine Luiza; Mars; Natura; Nestlé; Odebrecht; Pepsico; Procter & Gamble; Santander; SC Johson; Tetrapak, The Key; Trifil, Unilever; UPS; Walmart Brasil
Colaboradores: Aliança Empreendedora; Ashoka, Avina; Casa de Passagem, CEBDS; Elas, Instituto Ethos, FGV; GIFE; IADH; Instituto Aliança; Instituto Patricia Galvão; Mundaréu; Parceiros Voluntários
Apoiadores: ONU Mulheres; Secretaria de Políticas para Mulheres
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